Estudio de Confiabilidad a Personas

Por medio de diferentes análisis, se identifica el nivel de confiabilidad del personal con el fin de prevenir, detectar y mitigar factores de riesgo que generen daños y pérdida en las organizaciones. Las técnicas que se pueden aplicar son diversas.

VISITA DOMICILIARIA

Nuestra finalidad es la aplicación de una técnica evaluativa privada que se aplica en el domicilio del pre-seleccionado o candidato, a través de una entrevista analítica con fines de diagnóstico e intervención y con el propósito de extraer globalmente la mayor información a nuestro posible candidato de apoyo a la compañía. Lo que buscamos en este proceso es la verificación inicialmente de la información suministrada y a la vez complementar el proceso de selección, evaluamos su condición económica, su estructura familiar y todo el entorno que lo rodea a través de preguntas simples de su vida natural, dentro de este grupo de preguntas el cliente (empresa a contratar el candidato) podrá hacer énfasis en temas específicos que quiere ampliar.

ASPECTOS EVALUADOS EN LA VISITA:

• Información General del candidato o empleado: Nombre, identificación, dirección, teléfono, barrio, sector, estrato, fecha de la visita y personas entrevistadas.
• Dinámica familiar: Descripción de la interacción, proyectos familiares y del candidato, valores, utilización del tiempo libre e imagen del evaluado.
• Descripción de la vivienda: Organización, propietarios, tiempo de permanencia en la vivienda, obligaciones públicas, tipo de vivienda, distribución, dotación, y ubicación de la vivienda.
• Informe General: Al informe de General de la visita Domiciliaria, se le anexan 3 a 6 fotografías, una de la fachada de la vivienda del candidato, una de la nomenclatura, otras de la vecindad, y dos o tres al interior de la casa.
• Referencia de vecindad: En esta parte del proceso, el profesional que realiza la visita domiciliaria contacta dos personas residentes cerca de la vivienda del candidato con el fin de obtener información acerca del concepto que tiene los vecinos del evaluado y su grupo familiar, así mismo se confirma si el candidato en realidad habita en la vivienda.
• Recorrido por la vivienda del candidato: Con el objetivo de identificar las condiciones físicas y locativas en las cuales vive el candidato y si realmente reside en dicha vivienda, el profesional hará un recorrido a las diferentes áreas de la vivienda para corroborar la información obtenida.

VERIFICACIÒN ANTECEDENTES JUDICIALES, HISTORIA FAMILIAR, LABORAL Y SOCIAL :

Teniendo en cuenta la información suministrada por el candidato procedemos hacer una verificación laboral, académica; personal y familiar. Así mismo realizamos una verificación de antecedentes judiciales del candidato en las bases de datos de los entes públicos (Fiscalía, Sijin, Policía Nacional, Contraloría y Procuraduría).
Lo que buscamos en estos análisis es suministrar a la empresa el mayor detalle de los resultados obtenidos en el proceso para que la empresa tome las decisiones con fuentes más precisas y de una mayor confiabilidad del proceso realizado.

TEST DE INTELIGENCIA GENERAL

“Inteligencia” es la capacidad intelectual o cognitiva para resolver problemas. Es un conjunto de aptitudes que capacitan para resolver un amplio abanico de problemas para cuya resolución la actividad intelectual es crítica. Por tanto los test de inteligencia general son pruebas confeccionadas con el fin de medir nuestra capacidad general de adaptación a situaciones nuevas y de resolución de problemas. Se pueden administrar para cualquier puesto o empresa.

 TEST DE APTITUDES

• Aptitud verbal: Es la capacidad que una persona tiene para pensar y razonar con palabras. Se trata de una aptitud muy importante para todos los trabajos en el que las órdenes las recibas verbalmente.
• Aptitud numérica: Es la capacidad para comprender las relaciones numéricas, manejar números y resolver problemas. Suelen ser operaciones muy sencillas. Comprender, razonar y trabajar con números: resolución de problemas, cálculos y operaciones matemáticas, etc…
• Aptitud espacial: Es la capacidad para imaginar y reconocer objetos o formas en diferentes posiciones en el espacio. Se administran habitualmente para Puestos técnicos, ingenierías, delineación o construcción.
• Atención: También llamada aptitud perceptiva o resistencia a la fatiga, se refiere a la capacidad para estar atento/a y concentrado/a de manera prolongada sin distracción y para observar las cosas en detalle. Puestos administrativos, de archivo y clasificación, verificación de calidad.
• Aptitud mecánica: Es la capacidad para manejar objetos y comprender mecanismos. Las Pruebas incluyen palancas y en general problemas mecánicos aplicados a una gran variedad de situaciones de la vida diaria. Este tipo de prueba se utiliza sobre todo para un campo laboral determinado, en el que se exija destreza y habilidad.

PRUEBA DE PERSONALIDAD.

La personalidad es un conjunto de rasgos que definen de un modo más o menos estable las emociones, los pensamientos, las conductas y las formas de adaptación que caracterizan a una persona. Así, podríamos definir la personalidad como la organización estable de características innatas y adquiridas que describen la forma de ser y actuar de cada persona. Los test de personalidad son pruebas que intentan apreciar rasgos de personalidad, intereses y actitudes personales. Todos estos aspectos son fundamentales para el desempeño laboral y, por eso, los seleccionadores/as intentan a través de ellos obtener información de los candidatos que les permita predecir su desempeño futuro en la empresa.

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